2 
Formación y Desarrollo

Apadrinando el talento

A través de esta actividad, dirigida a perfiles de directivo/pre-directivo, los empleados y jubilados de Repsol podrán aportar su experiencia y orientar a jóvenes en el ámbito profesional, a través de un recorrido pedagógico establecido.

El voluntario ayuda a los alumnos a descubrir sus potencialidades y habilidades, proporcionándoles una serie de recomendaciones para su inserción laboral. Para ello, se establecen entre 6 y 10 sesiones de trabajo repartidas en 6 meses, en las que el voluntario se reúne de manera presencial y/o virtual con los alumnos. Las sesiones serán acordadas entre voluntario y alumno.

El objetivo de la iniciativa es mejorar la empleabilidad de jóvenes con formación superior, procedentes de entornos con escasos recursos, para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo.

23